1.公司人事工作的全面管理；
2.部門人員及工作的日常管理；
3.為高層提供建議和方案；
4.制定和實施公司政策；
5.招聘工作的重點管理；
6.平衡和促進勞資兩者關系；

1.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度
2.制定公司人力資源規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持
3.對負責薪酬、績效、培訓等工作的專員進行指導管理工作
4.重點組織公司招聘工作，完善人才梯隊建設
5.人事部門日常管理工作，提高專員工作的主動性和效率性
6.觀察、了解公司員工的思想、工作情況和工作態(tài)度，掌握員工動向

1、根據(jù)公司的年度人力資源規(guī)劃，做好年度招聘費用的預算、核算
2、確定每月的招聘計劃，負責對各招聘渠道進行維護與評估
3、負責招聘實施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進行評估
4、負責公司培訓體系搭建、培訓過程實施、培訓結果總結、培訓后期跟進等培訓事務
5、根據(jù)公司總體服務質(zhì)量情況和員工培訓需求，制訂司年度和月度培訓計劃

1、協(xié)助上級確定招聘目標，制定并執(zhí)行招聘計劃。
2、招聘渠道的維護和開發(fā)管理。
3、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳。
4、安排應聘者面試，滿足公司人員需求。

1.有興趣，所以有較強的敬業(yè)精神。
2.有耐心，所有有較強的溝通能力。
3.細致認真，有責任心，有較強的團隊合作精神。
4.心理健康，熱愛生活，面對擔當。
5.堅持學習，堅持創(chuàng)新，具備較強的危機意識。

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