大型外資制造型企業(yè)4年從事人力企劃運營相關工作，熟悉人資6大模塊。主要負責人力資源管理體系運營及公司經(jīng)營計劃、現(xiàn)況報告制作。

1.人力資源管理體系運營：
①三年以上績效管理工作經(jīng)歷，各職能部門及生產(chǎn)科室月別、季度別考核運營；統(tǒng)計、匯總績效考核結果并進行分析報告，使績效考核結果在薪酬、培訓、晉升、調動、淘汰等方面得到有效應用；不斷完善考核指標，導入個人KPI及MBO等評價方法；配合公司制定、優(yōu)化員工激勵方法；

②三年人力招聘相關工作，根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，統(tǒng)計各生產(chǎn)科室招聘需求，結合總部要求制定年度招聘計劃；協(xié)助運營現(xiàn)有招聘渠道（現(xiàn)場、網(wǎng)絡、內部推薦等），進行社會招聘.、校園招聘；協(xié)助進行簡歷篩選、面試安排；完成內部定崗定編工作；新進員工入職、培訓、實習期考核跟進、轉正相關工作推進；

③四年以上考勤管理工作，考勤系統(tǒng)維護、更新、貫徹執(zhí)行考勤及休假制度，負責員工考勤、休假、調休、加班管理與工資結算；員工入、離職辦理及檔案信息管理工作，及時辦理員工勞動合同、續(xù)簽手續(xù)、信息資料的錄入、更新、管理等工作；協(xié)助上級進行離職面談，分析離職原因，提出改善對策；協(xié)助處理員工關系，定期組織員工活動；


2.公司日常運營現(xiàn)況報告制作：
①定期匯總整理公司經(jīng)營（人力、成本、良率、安全等）現(xiàn)況，制作周間報告向總部匯報；
②各職能單位及生產(chǎn)科室業(yè)務發(fā)展規(guī)劃收集整理，制作相關報告；
③日常行政類業(yè)務處理 ;

四年以上制造業(yè)人力企劃相關工作經(jīng)驗，熟悉人力資源工作流程，在招聘培訓、績效薪酬等方面有實際操作能力；四年外企工作經(jīng)歷，能夠接受高強度作業(yè)模式，執(zhí)行力及抗壓能力強；良好的溝通、親和及領悟能力；熟悉國家相關勞動法律法規(guī)，熟悉員工關系管理；熟練使用Excel、PPT、word等辦公軟件；