課程內容...學習成績...

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1.負責制定公司的外部招聘計劃，發(fā)布招聘消息，并組織實施招聘；

2.在上級的主管和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

3.每月及時、準確地準備三個項目（300-400人）的薪資核算相關的數(shù)據(jù)，熟練使用HRIS鉑金系統(tǒng)制作薪資，獨立完成三個項目的每月薪資發(fā)放明細及相關報表，保證薪資每月按時發(fā)放（無第三方）；

4.負責及時制作及發(fā)放職位晉升通知、薪酬變更通知、在職證明、收入證明等保密函件；

5.負責三個項目的年度績效考評、調薪及花紅匯總，制作及發(fā)放年底調薪及花紅通知;

6.負責三個項目的員工入職/離職結算的辦理，招退工手續(xù)及社會保險及公積金的轉入/出；

7.嚴格貫徹執(zhí)行公司薪資福利制度，并能持續(xù)改進；

8.協(xié)助上級主管進行相關項目的制訂、實施與改善；

9.及時了解掌握與薪酬福利相關的各項政策信息，并能及時提出相應的調整方案；

10.協(xié)助高級人力資源經(jīng)理完成各類員工活動項目的策劃及組織；

11.熟練運用HRM鉑金系統(tǒng)及ESS人力資源系統(tǒng)，有效管理員工信息檔案。

12.上級交辦的其他事宜。

1、負責入離職辦理，考勤管理，檔案、勞動合同及社保管理，花名冊管理等工作，制作各類人事報表；
2、負責保險/住房公積金的辦理等、員工關系等工作；
3、負責公司員工每月薪資統(tǒng)計、核算、發(fā)放工作及薪資報表以及其他日常事宜；
4、負責招聘計劃的制定，招聘信息的發(fā)布，快速篩選簡歷，協(xié)助部門經(jīng)理對應聘人員的選拔和錄用工作，對錄用員工進行一系列新入職培訓。
5、熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件對內、對外發(fā)文的起草與管理，協(xié)助部門經(jīng)理做好部門的協(xié)調與溝通工作；
5、具有團隊合作精神，對工作盡職負責，細心謹慎，能夠承受一定的壓力；
6、良好的性格和氣質，具較強的責任心和敬業(yè)精神。

英語4級，人力資源管理師二級，熟練掌握人事工作，包括招聘、員工關系、薪酬模塊。