1、負(fù)責(zé)維護(hù)開發(fā)各招聘渠道，制定各崗位招聘計劃，篩選合適人選。對意向候選人進(jìn)行薪資談判，以確保新員工入職。
2、負(fù)責(zé)匯總管理核算各分公司考勤，薪資核算。
3、對接人事代理公司，辦理各地社保事宜，確保員工福利。
4、制定，修改員工手冊，制定公司各項規(guī)章制度。
5、員工入職手續(xù)辦理，離職面談，離職手續(xù)辦理。
6、修改、簽訂勞動合同，確保公司及員工雙方利益不受影響。
7、員工居住證辦理，外籍員工就業(yè)證辦理。
8、修改，制定員工績效考核制度。
9、維護(hù)HR系統(tǒng)，管理員工檔案，建立公司人才庫。
10、其他人事相關(guān)事項。

主要負(fù)責(zé)員工薪酬福利板塊，員工考勤審核，員工工資、獎金核算、發(fā)放，熟悉金蝶系統(tǒng)。制定員工工資預(yù)算，參與制定員工工資福利體系。
熟悉招退工、社保、公積金等各項事務(wù)，負(fù)責(zé)社保審計。
曾擔(dān)任招聘主管，熟悉招聘流程，篩選簡歷，面試技巧。
熟悉各類招聘會，為公司發(fā)掘合適的人選。
員工信息檔案管理，簽訂員工勞動合同；處理員工投訴，代表公司處理員工仲裁案件。
和各部門協(xié)調(diào)，組織業(yè)務(wù)部門舉行專業(yè)培訓(xùn)等事宜，組織新員工入職培訓(xùn)。
組織員工開展團(tuán)建、年會等員工活動。

對接醫(yī)院設(shè)備科，跟蹤銷售實況，負(fù)責(zé)產(chǎn)品配送，管理銷售員業(yè)務(wù)，跟蹤貨品使用情況，統(tǒng)計每月銷售量，回款量，根據(jù)回款銷賬。制作各類日，月報表。聯(lián)系回訪客戶，和醫(yī)院核實應(yīng)收賬款。參與投標(biāo)，制作標(biāo)書，新進(jìn)產(chǎn)品物價核價。與各分公司聯(lián)系，協(xié)調(diào)各分公司銷售工作。并協(xié)助銷售經(jīng)理管理銷售員工作。兼職公司行政人事事務(wù)，員工招聘，辦公用品訂購以及領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù)。

接聽客戶咨詢電話，接待前來咨詢的客戶，向客戶介紹具體的課程設(shè)置及根據(jù)客戶當(dāng)前的情況制定適合的學(xué)習(xí)計劃，以達(dá)到銷售的目的。為客戶在校期間的學(xué)習(xí)進(jìn)行跟蹤服務(wù)，協(xié)調(diào)學(xué)生跟外教之間的溝通，幫助客戶達(dá)到預(yù)期的學(xué)習(xí)目標(biāo)。以及按日、周、月對客戶資料進(jìn)行歸檔管理，和其他行政事務(wù)。

對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，善于溝通、協(xié)調(diào)有較強(qiáng)的組織能力與團(tuán)隊精神;活潑開朗、樂觀上進(jìn)、有愛心并善于施教并行;上進(jìn)心強(qiáng)、勤于學(xué)習(xí)能不斷提高自身的能力與綜合素質(zhì)。