| 基本信息 |
 姓 名：簡(jiǎn)歷本性 別：男年 齡：36歲經(jīng) 驗(yàn)：14年手 機(jī)：150****2650郵 箱：[email protected]最高學(xué)歷：本科應(yīng)聘崗位：人事經(jīng)理 |
| 教育背景 |
|
1999/09 - 2003/07
簡(jiǎn)歷本工程大學(xué)
本科 - 經(jīng)濟(jì)法
專(zhuān)業(yè)課程、成績(jī)排名
|
| 工作經(jīng)歷 |
|
2007/11 - 至今
簡(jiǎn)歷本信息互動(dòng)有限公司
主管
公司描述：玖龍紙業(yè)為亞洲最大的箱板原紙產(chǎn)品生產(chǎn)商，也是全球最大的箱板原紙產(chǎn)品生產(chǎn)商之一，主要生產(chǎn)卡紙、高強(qiáng)瓦楞芯紙等。公司總部位于東莞麻涌，擁有雇員5000人左右。
員工關(guān)系主管 1、勞動(dòng)關(guān)系管理 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理，員工上崗、離崗面談，處理員工申訴、人事糾紛及相關(guān)突發(fā)事件。多次處理大規(guī)模群體事件，較豐富的危機(jī)處理能力。 2、員工紀(jì)律管理 規(guī)范編訂各項(xiàng)管理制度。引導(dǎo)員工遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，對(duì)違紀(jì)行為進(jìn)行處分。 3、溝通管理 通過(guò)組織員工座談，保證溝通渠道的暢通，引導(dǎo)公司上下及時(shí)的雙向溝通，完善員工建議制度。 4、員工情況管理 通過(guò)入職、離職訪談，了解員工心態(tài)。組織滿(mǎn)意度調(diào)查，進(jìn)行謠言、怠工的預(yù)防、檢測(cè)及處理，解決員工關(guān)心的問(wèn)題。 5、企業(yè)文化建設(shè) 通過(guò)建設(shè)積極有效、健康向上企業(yè)文化，引導(dǎo)員工價(jià)值觀，維護(hù)公司的良好形象。 6、服務(wù)與支持 為員工提供有關(guān)國(guó)家法律、法規(guī)、公司政策等方面的咨詢(xún)服務(wù)，協(xié)助員工平衡工作與生活。 2010.8-- 東莞弘龍包裝有限公司（玖龍紙業(yè)下屬公司） HR負(fù)責(zé)人，全面負(fù)責(zé)公司人力資源及行政部門(mén)工作。
2003/08 - 2007/09
簡(jiǎn)歷本網(wǎng)絡(luò)傳媒有限公司
主管
1、員工薪酬福利管理
員工工資計(jì)算、發(fā)放。 2、招聘 3、勞動(dòng)關(guān)系管理 勞動(dòng)糾紛處理，員工申訴處理，工傷處理。 |
| 自我評(píng)價(jià) |
|
1、個(gè)人技能、知識(shí)描述
2、個(gè)人能力、特長(zhǎng)描述 3、個(gè)人性格、特質(zhì)描述 |
