一、人力資源方面
1.完善體系使企業(yè)的人事管理制度化、流程化和系統(tǒng)化，并維護(hù)和監(jiān)督其實(shí)施；
2.完成了公司內(nèi)部定崗定編工作、部門職責(zé)及崗位說明書的編制工作；
3.控制人力資源成本、合理配置人力資源；
4.拓寬人才招聘渠道，并負(fù)責(zé)實(shí)施人才招聘工作；
5.組織員工崗前培訓(xùn)、技能培訓(xùn)，有效提高員工基礎(chǔ)素質(zhì)；
6.制訂績(jī)效考核方案，提高了員工工作的積極性；
7.負(fù)責(zé)組織公司企業(yè)文化建設(shè)，舉辦各種活動(dòng)，促進(jìn)員工凝聚力；
8.負(fù)責(zé)部門年度預(yù)算；
9.負(fù)責(zé)處理員工工傷事宜及勞資糾紛。
二、行政后勤方面
1.全面負(fù)責(zé)辦公室日常工作，制定工作計(jì)劃與工作目標(biāo)并監(jiān)督實(shí)施；
2.統(tǒng)籌安排保安、清潔工、水電維修工、飯?zhí)?、宿舍等相關(guān)工作；
3.綜合協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，保證溝通的順暢；
4.代表公司與相關(guān)部門、上下級(jí)單位往來，保持與相關(guān)企業(yè)的良好合作關(guān)系，并做好相關(guān)接待工作；
5.負(fù)責(zé)公司的對(duì)外工作，協(xié)調(diào)公司與政府部門（包括社區(qū)、勞動(dòng)局、社保局、環(huán)保局、安監(jiān)局、消防大隊(duì)）的關(guān)系；
6.負(fù)責(zé)全廠水電的管理工作，節(jié)約生產(chǎn)成本；
7.處理工廠突發(fā)的緊急事件；
8.按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù)。

熟悉人事行政事務(wù)，熟悉政府相關(guān)職能部門辦事流程；有較強(qiáng)的工作積極性及責(zé)任心，具備絕對(duì)良好的職業(yè)操守，對(duì)自己的職業(yè)充滿信心與自信，不畏懼工作的壓力和挑戰(zhàn)。在多年的職業(yè)生涯中做事秉承實(shí)事求是的實(shí)際作風(fēng)，講求工作效率與速度，處事能夠以公司的利益為重，不計(jì)較個(gè)人得失，愿意為公司的發(fā)展出謀獻(xiàn)策，竭盡全力把工作做到最好！