1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。
4、 負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
5、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。
6、 負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。
7、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資。
8、 負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。
9、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。保險(xiǎn)辦理
10、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。
11、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。
12、負(fù)責(zé)對員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作。

主要負(fù)責(zé)：
1. 項(xiàng)目售樓處數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)錄入、整理分析，每周每月的項(xiàng)目成果分析
2.負(fù)責(zé)項(xiàng)目的人事類工作：人員變更及時(shí)的改動(dòng)、新入職員工的培訓(xùn)、銷售績效考核
3.負(fù)責(zé)行政工作：整理各種檔案文件、每天的考勤記錄、各種項(xiàng)目表單、定期采購辦公用品并做好預(yù)算，及時(shí)傳達(dá)公司領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)的各種文件
4.負(fù)責(zé)項(xiàng)目銷售的傭金及工資報(bào)表的制作，上報(bào)，審核提交公司領(lǐng)導(dǎo)
5.負(fù)責(zé)部門經(jīng)理分派的其他日常工作

1.包括相關(guān)制度的制定和執(zhí)行推動(dòng)、日常辦公事務(wù)管理、辦公物品管理、文書資料管理、會(huì)議管理
2.協(xié)助人事辦理招聘工作，主要是對應(yīng)聘人員資料的篩選，初步的面試，員工的任用，轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、晉升、離職等手續(xù)辦理
3.建立和維護(hù)員工檔案，員工勞動(dòng)合同的簽訂
4.考勤管理：負(fù)責(zé)日?？记诒O(jiān)督，通過考勤系統(tǒng)獨(dú)立完成員工
月報(bào)周報(bào)的核算，主要包括：各種員工假期的計(jì)算、員工花名冊更新等
5.:協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行員工的培訓(xùn)及績效考核工作

協(xié)調(diào)能力 執(zhí)行力強(qiáng)！做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，危機(jī)感強(qiáng)，謙虛謹(jǐn)慎！