一、人力資源規(guī)劃
1、根據(jù)各部門工作發(fā)展需求及人員流動情況，配置及調(diào)配崗位人員、崗位編制等，制定和完善崗位說明書；
2、人力資源制度制定以及執(zhí)行；
二、招聘配置
1、人員需求調(diào)查；
2、招聘渠道開發(fā)及管理、執(zhí)行招聘工作流程，在職期間新增現(xiàn)場招聘及開發(fā)垂直招聘渠道，入職率90%以上；
三、培訓
1、新員工入職培訓，不定期舉辦試用期員工會談，了解員工動態(tài)；
2、配合集團人事部聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
四、薪資福利
1、考勤管理；
2、福利（社會保險、公積金及日常節(jié)日福利）
五、員工關(guān)系管理
（1）員工入職、離職、調(diào)任、升職、辭退等手續(xù)，管理OA辦公系統(tǒng)；
（2）勞動關(guān)系管理（建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同，人才庫建立等工作；）；
（3）幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織各類員工活動。
（4）員工離職面談及手續(xù)辦理；
（5）各項公司內(nèi)部及活動后的調(diào)查、員工滿意度活動的組織；
（6）建立和推廣企業(yè)文化；
（7）為員工提供有關(guān)公司福利、法律和心理等方面的咨詢服務(wù)；
六、績效管理
　根據(jù)公司業(yè)務(wù)及不同部門工作性質(zhì)制定績效考核及推行；

人事工作：
1、組織并協(xié)助各部門進行簡歷刷選、通知面試、招聘等工作；
2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等公司制度及流程，依法用工，為企業(yè)規(guī)避勞動用工風險；
3、員工人事信息管理與員工檔案的管理如維護如花名冊，內(nèi)部員工通訊錄，更新人力資源網(wǎng)站，勞動合同等；
4、員工辦理員工社保、公積金、居住證、就業(yè)登記等；
5、核算員工的考勤薪酬；
6、員工福利申請與發(fā)放，如舉辦員工生日會，籌劃公司集體旅游，年終獎金以及全年節(jié)日禮品采購和發(fā)放等。
7、協(xié)助人力資源部經(jīng)理起草，修訂，整理和執(zhí)行公司人事制度
行政工作：
1、公司各類辦公用品以及清潔用品采購、發(fā)放和倉庫管理；
2、為公司辦理營業(yè)執(zhí)照，組織機構(gòu)代碼證，稅務(wù)登記證以及公司各類證件年審，延期事宜；
3、公司例會組織：發(fā)布會議信息，安排布置會議室，做好會議記錄。
4、公司車輛管理，如每月司機出勤加班統(tǒng)計，車輛維護管理。
5、協(xié)助人力資源部經(jīng)理籌備公司年會，做好年會后續(xù)報道。

4年人力資源工作經(jīng)驗，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理規(guī)范，擅長員工關(guān)系、招聘、薪酬福利以及企業(yè)文化等模塊；工作認真負責，踏實肯干