1.人事年度規(guī)劃的制定；
2.完成本年度公司人力資源需求情況分析，開拓合適的招聘渠道及談定報價、簽訂合同；
3.負責人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、修訂；
4.制定并完善企業(yè)薪酬福利制度，并有效實施；
5.完成年度員工績效考核工作；
6.組織新員工培訓及與各部門溝通內部年度培訓計劃;
7.負責公司員工每月薪資核算，發(fā)放；
8.負責年度社保及公積金基數(shù)調整，社保審計；
9.負責公司年度旅游、年會及其他福利的策劃，組織；
10.領導安排的其他事宜。
匯報對象：董事長

1.完成本年度公司人力資源需求情況分析，并組織實施招聘工作；
2.負責人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、修訂；
3.制定并完善企業(yè)薪酬制度，并有效實施；
4.完成月度、季度、年度員工績效考核工作；
5.組織新員工培訓及與各部門溝通內部年度培訓計劃;
6.負責公司員工每月薪資核算，發(fā)放；
7.負責年度社保及公積金基數(shù)調整，社保審計；網(wǎng)銀申報及所得稅申報；
8.有處理員工勞動關系仲裁經驗；
9.處理員工各類保險理賠；
10.負責公司年度旅游、年會及其他福利的策劃，組織，實施；
11.領導安排的其他事宜。

1.協(xié)助人事經理完善招聘錄用體系;
2.實施年度/月度及各項招聘計劃，為各部門提供充足的人力資源供給;
3.負責人員信息庫，通訊錄的建立與維護;
4.維護公司在互聯(lián)網(wǎng)以及其他渠道中招聘要求,確保工作描述更新及時;
5.協(xié)助部門經理面試新員工;
6.負責新員工入職培訓以及跟蹤培訓效果;
7.負責員工入職,轉正,續(xù)簽,調薪,部門異動,請假,離職手續(xù)的辦理;
8.負責辦理員工社保,公積金和外來人員綜合保險業(yè)務的審核及交納;
9.每月員工薪資的制作，協(xié)助主管員工晉升，績效考核等工作的開展;
10.就用人政策和相關工作程序為各部門提供咨詢和解釋.；
11.員工居住證辦理。

辦公應用軟件

1、10年以上人力資源領域工作經驗熟悉人力資源各模塊工作及流程，有系統(tǒng)的人力資源管理經驗，熟悉各種招聘渠道及工具。精通勞動合同法，熟悉上海市法律、法規(guī)、政策。有勞動爭議處理經驗，熟悉薪酬福利作業(yè)流程;
2、具有較強的觀察應變、邏輯分析和溝通協(xié)調能力；
3、擅長招聘、培訓和員工關系處理，講究原則性和靈活性;
4、有人事上崗證；有人力資源管理師（三級）證書；
5、工作認真，有很強的時間觀念和責任心，具有一定韌性，能承受工作壓力 ;
6、為人敬業(yè)愛業(yè)，愿意在所有的職業(yè)上全心全意工作，發(fā)揮個人優(yōu)勢，為公司做出貢獻;