2012.11-2017.7
A、培訓工作：（1）協(xié)助上級領導編制并完善培訓體系、年度、月度、不定期的培訓計劃。
（2）根據(jù)公司年度培訓計劃，按質、按時實施并做改進，建立內部及外部的師資庫、案例庫、教材庫。
（3）設計和落實員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，定期組織公司所需的專業(yè)知識的資格證書。
（4）負責監(jiān)督并改善下屬公司（生活服務公司）酒店、餐飲公司的員工儀容、接待等服務的質量以及客戶的投訴建議等。
（5）根據(jù)管理層、基層員工的需求，針對性進行專業(yè)知識培訓以及應對問題的技巧，達到資源共享，效率最大化。
B、人事主管工作：人力資源的6大模塊的合理運用：
（1）在部長領導下負責人事工作，起草有關人事工作管理初步意見。
（2）按照用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工在最適合的崗位上，做好人才挖掘、引進工作，并按照工作崗位要求完善崗位職責內容。
（3）根據(jù)人員狀況統(tǒng)計、分析、預測、調整，建立和完善人才庫，降低人員流失率。
（4）招聘、培訓以及先進單位、個人的評比。
（5）負責落實員工的勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償。

1、大學實習期間：無錫商業(yè)職業(yè)技術學院汽車工程系做兼職老師，主要帶領學生做相關課程設計，比較了解大專院校的教學環(huán)節(jié)及方法。
2、2009.2-2012.11：無錫愛睿芯電子有限公司教學主管
（1）以互聯(lián)網(wǎng)為基礎培訓無錫、蘇州等各院校開設的互聯(lián)網(wǎng)教育課程。調查并分析課程設計運用情況。并將培訓結果通過PPT展現(xiàn)實施過程、成果以及改進建議。
（2）獨立完成教學設計教程大綱，配合市場部推廣，以及參加省科協(xié)組織的機器人設計大賽，先后獲得了市一等獎、江蘇省三等獎等。

我非常熱愛工作，熱愛生活，對自己的工作力求做到更好！負責、創(chuàng)新是工作以來的標簽，我相信最大的敵人就是惰性，我敢于承擔，我堅信不斷學習充電才能給自己和企業(yè)創(chuàng)造新鮮血液。