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負(fù)責(zé)集團(tuán)行政人事全面管理

1、負(fù)責(zé)公司人員的招聘工作，能夠獨(dú)立完成招聘工作的全部流程，如：渠道選擇、招聘計(jì)劃書的編寫、人員的測評等。
2、負(fù)責(zé)公司整體績效管理，配合公司總經(jīng)理、及集團(tuán)人力資源部制定公司年度績效指標(biāo)及計(jì)劃。指導(dǎo)部門負(fù)責(zé)人制定部門及其員工的績效指標(biāo)和計(jì)劃。負(fù)責(zé)年度、季度績效考核的組織及實(shí)施。
3、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)工作。比較全面的傳導(dǎo)了集團(tuán)公司的相關(guān)管理制度，宣導(dǎo)了集團(tuán)公司的企業(yè)文化。
4、負(fù)責(zé)整個公司年度辦公費(fèi)用的預(yù)算編制。并按照預(yù)算進(jìn)行公司各種辦公及福利費(fèi)用的控制。
5、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的全面管理，組織部門人員進(jìn)行固定資產(chǎn)的建檔、盤點(diǎn)及相關(guān)流程的完善。
6、完成了公司宿舍及飯?zhí)玫慕M建。
7、負(fù)責(zé)分公司的設(shè)立手續(xù)辦理及項(xiàng)目部的組建。
8、負(fù)責(zé)公司整體法律工作管理和監(jiān)管（具體由法務(wù)人員操作）。
9、負(fù)責(zé)公司物業(yè)管理部整體管理工作。
10、具體負(fù)責(zé)公司整體開發(fā)報(bào)建工作，對房地產(chǎn)開發(fā)報(bào)建流程較為熟悉，政府公關(guān)能力突出。
對勞動法非常熟悉，對勞務(wù)糾紛的處理有獨(dú)到經(jīng)驗(yàn)。對政府相關(guān)辦事流程比較了解。

１、員工的培訓(xùn)，主要負(fù)責(zé)新入職員工的培訓(xùn)。
2、績效考核，制定公司各級員工考核指標(biāo)，并進(jìn)行考核跟蹤，匯總和考核結(jié)果的運(yùn)用和反饋。
3、薪酬管理，核算公司所有員工的薪資。
4、人員招聘，公司所有招聘渠道的開發(fā)都是由本人完成。
5、社會保險的辦理。
6、勞務(wù)糾紛的處理，近一年時間處理了38起勞務(wù)糾紛。
7、員工關(guān)系的處理。
以上環(huán)節(jié)都精通并能熟練運(yùn)用。

1、負(fù)責(zé)一般員工招聘，入職、培訓(xùn)、離職等手續(xù)辦理。
2、負(fù)責(zé)員工考勤的管理匯總及上報(bào)財(cái)務(wù)部。
3、協(xié)助人事行政經(jīng)理管理員工宿舍、飯?zhí)?、及車輛衛(wèi)生等后勤工作。
4、配合人事經(jīng)理做好全公司薪醣的設(shè)定、績效考核，員工培訓(xùn)等工作。
5、物料的發(fā)放和管理，能畫開料圖能操作切紙機(jī)。

10年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn)，8年以上行政人事經(jīng)理，綜合管理部經(jīng)理崗位經(jīng)驗(yàn)。