工作職責(zé)：
1、完成制定所有門店主管級以上員工及總部后勤職能部門的考勤休假方案；
2、和總經(jīng)辦、財務(wù)部、出品部共同制定了所有門店主管級以上員工的績效考核方案；
3、積極拓寬招聘渠道，及時滿足各門店的人員需求，同時協(xié)調(diào)各門店，完成1家新店的人員到崗。
4、做好員工關(guān)系維護(hù)，降低用工風(fēng)險，如與總經(jīng)辦溝通部分人員購買社保、商業(yè)保險；
5、負(fù)責(zé)組織召開周例會，并跟進(jìn)、落實(shí)反饋會議要求。
6、積極走訪各門店，與各崗位員工訪談，了解員工思想動態(tài)、發(fā)現(xiàn)和處理門店的人事相關(guān)問題。

1、負(fù)責(zé)集團(tuán)及下屬10家分店（包括廣州區(qū)域及廈門區(qū)域）及配送部的人事管理工作；
2、積極拓展招聘渠道，包括招聘網(wǎng)站、獵頭機(jī)構(gòu)、人才市場、培訓(xùn)學(xué)校（新東方廚師學(xué)校）及行業(yè)資源等，及時有效的招聘各崗位人才，確保各門店各部門的正常運(yùn)作；
3、推進(jìn)落實(shí)各崗位各門店培訓(xùn)制度，提升員工工作能力、降低員工流失率；
4、與各門店經(jīng)理、各部門負(fù)責(zé)人共同推行績效管理，提升各門店經(jīng)營業(yè)績；
5、協(xié)助集團(tuán)不斷優(yōu)化薪酬福利制度，降低各類人力成本（如招聘成本等）；

1、熟悉酒店的運(yùn)作，具有熟練的服務(wù)技能；協(xié)調(diào)餐廳、宴會與廚房、后勤等各職能部門，確保營運(yùn)各流程通暢高效。
2、熟悉餐廳以及大中小型宴會的的管理流程以及服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；
3、善于處理并且協(xié)調(diào)各類客人的實(shí)際問題，維持良好的客戶關(guān)系；
4、具有良好的溝通技巧、組織、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)和管理能力，善于帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，處理員工關(guān)系。

1、熟悉人力資源各模塊管理；
2、有較強(qiáng)的親和力、善于處理各類員工關(guān)系；
3、有知名企業(yè)（白天鵝賓館）及中型餐飲連鎖集團(tuán)（食養(yǎng)坊）實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)；
4、家庭穩(wěn)定，在廣州有固定居住場所且有廣州戶口，已婚已育；
5、有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)（10-20人）；
6、中共黨員，大學(xué)四年任支部書記，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。