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在這期間工作內(nèi)容事項如下：
人事崗位工作內(nèi)容：
1、根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)，進行定編定崗定員，設(shè)置公司、部門組織架構(gòu)；
2、根據(jù)公司組織架構(gòu)圖，合理的配置各部門的成員，并做到科學(xué)的梯隊搭建；
3、根據(jù)公司年度人力資源配置情況，篩選匹配的招聘渠道，指導(dǎo)下屬完成年度招聘計劃；
4、根據(jù)各崗位的工作內(nèi)容進行分析，制作職位說明書，確保人崗匹配；
5、根據(jù)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)擬定年度招聘計劃、年度人工成本并負責(zé)招聘落實與實施，并結(jié)合企業(yè)發(fā)展階段、崗位工作飽和度，科學(xué)的配置人力；
6、根據(jù)總經(jīng)理要求，制作各部門績效考核（注：包含績效維度設(shè)計、考核指標(biāo)設(shè)計、不同崗位權(quán)重設(shè)計及績效結(jié)果面談）以及各部門人員崗位職責(zé)任書；
7、負責(zé)人事制度的制定與修改，包括：公司招聘制度、績效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度、員工關(guān)系制度等；
8、完善企業(yè)用工風(fēng)險法律防范，并通過績效設(shè)計科學(xué)的規(guī)避用工風(fēng)險【如：完善合同、入職登記表、培訓(xùn)簽到表、入職須知、試用期考核表等】；
9、根據(jù)公司原版薪酬制度，每年進行一次薪酬完善、薪酬福利的調(diào)整等；結(jié)合分公司的寬帶薪酬，搭建管理層的寬帶薪酬體系。
10、根據(jù)公司各部門人員配置情況，負責(zé)年度培訓(xùn)計劃制定，對公司新入職員工進行入職培訓(xùn)【包含：規(guī)章制度、企業(yè)文化、崗位職責(zé)等】，并協(xié)助業(yè)務(wù)部門做好業(yè)務(wù)人員的培訓(xùn)；
11、完成總經(jīng)理臨時交辦的工作；
行政崗位工作內(nèi)容：
1、負責(zé)公司執(zhí)照、印章及各類檔案的日常管理；
2、負責(zé)建立、完善的對外協(xié)調(diào)、溝通機制以及公司外聯(lián)事務(wù)的處理；
3、負責(zé)大型活動、年終總結(jié)大會的策劃、組織

閬中大酒店是成都張飛公司名下的以四星級配置的酒店。在酒店籌備期間我便加入了酒店的管理團隊，主要工作職責(zé)有：
1、負責(zé)招聘，面試，入離職，合同簽訂，購買社保，商業(yè)險；
2、建立《培訓(xùn)體系》，組織，講解，開發(fā)課件，開展員工活動；
3、考勤統(tǒng)計、薪酬核算與疑難解答；
4、根據(jù)公司的發(fā)展需要，建立適宜的工作流程和制度（《發(fā)文管理規(guī)定》、《例會管理制度》、《檔案管理》、《人事管理》、《酒店5S管理》），保證各部門工作暢通；
5、擬寫每周例會的會議紀(jì)要，負責(zé)會議管理，保持有效的溝通渠道；
6、加入酒店質(zhì)檢小組，對酒店5S要求，培訓(xùn)效果進行監(jiān)督檢查；
7、其他后勤（宿舍、員工餐、辦公室保潔）的管理；

人力資源管理專業(yè)本科畢業(yè)，對人力資源及行政管理工作充滿熱情；
目前小孩近2歲，近期無二胎計劃，能全身心投入到工作中；
希望尋找一位重視人力資源建設(shè)的東家，我將為公司的建設(shè)添磚加瓦。