1.背景與經(jīng)驗：6年醫(yī)藥及醫(yī)療健康行業(yè)獵頭經(jīng)驗，對生物/藥企/醫(yī)療器械企業(yè)各個部門的分工架構具有充分了解。過往招聘方向涉及研發(fā)，市場，銷售，注冊等。能夠快速理解崗位畫像并且定位目標人群。

2.業(yè)績情況：每年高效率完成獵頭業(yè)績的要求，個人年度回款在60-90W左右。 

3.專業(yè)素質(zhì)：醫(yī)藥大健康行業(yè)培訓完成120小時以上課程，完成40項專題培訓學習。

4.具備招聘全流程經(jīng)驗：客戶開發(fā)及維護、職位分析、人才畫像、尋訪策略制定、人才面試評估、制作報告+面試輔導、offer談判、入職維護等全流程。

1、 按照運營策略，通過展會、電話或見面等方式，開發(fā)醫(yī)療健康行業(yè)客戶，負責合同談判、客戶對接等。 

2、 招聘級別涵蓋以下從經(jīng)理-部門負責人-總監(jiān)等中高端管理序列。

3、完成獵頭端入職或者offer的崗位包括：醫(yī)療器械公司的市場、銷售管理崗位。醫(yī)藥公司的銷售/BD崗位。醫(yī)療器械公司的medical RA head，medical device QA Manager/Quality Director。醫(yī)藥早研模塊包括：藥化design等。

工作業(yè)績： 

在行業(yè)低迷情況下，2023年及2024年，每年均超額完成要求的年度回款業(yè)績。

23年榮獲中國區(qū)季度最佳大單獎，24年榮獲中國區(qū)-季度‘行業(yè)最佳交付獎第二名’。洽談客戶流程中若干。  

? 人才招聘：明確業(yè)務所需人才畫像，分析崗位實際需求進行訪尋，推薦人選進入業(yè)務面試，目前 已入職 10 人（其中 DM 8 人 MM 1 人），pass RC 比率達到 80%+。 

? 行業(yè) Mapping：收集市場情況，分析潛在意向人選，進行精準行業(yè)人才地圖繪制，提高招聘效率。

? 流程管理：負責候選人入職前風險把控，參與人選前期薪資和意象把控，以及薪資談判。 

? 業(yè)務支持：了解公司內(nèi)部信息和人員變動，提前做出崗位預判。并且向市場持續(xù)輸出 MSD 品牌 和宣傳影響。