簡歷本
| 教育背景 |
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2007/03 - 2010/06
簡歷本財經(jīng)大學
本科 - 人力資源管理
專業(yè)課程、成績排名
2006/09 - 2010/06
簡歷本信息學院
本科 - 動物科學
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| 工作經(jīng)歷 |
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2014/07 - 至今
簡歷本信息技術有限公司
招聘經(jīng)理
1. 年初根據(jù)用人部門項目計劃及人員編制，制定年度招聘計劃；
2. 負責公司所有崗位的招聘工作,包含研發(fā)總監(jiān),主管,項目經(jīng)理,臨床,實驗人員等； 3. 利用各種招聘渠道發(fā)布廣告，尋求人才輸送； 4. 負責人才篩選、面試、談薪、簽批、入職、新員工培訓等日常工作； 5. 維護與多家獵頭資源的合作對接； 6. 對擬錄用人員進行背景調查，協(xié)助辦理入職手續(xù)，幫助新入職員工融入團隊； 7. 編寫及更新崗位說明書； 8. 建立崗位簡歷人才庫，定期電話跟蹤，形成一定的人脈圈； 9. 開展員工4*1面談（入職第1天，1周，1個月，1年）； 工作業(yè)績： 近3年，招聘完成率高達90%。近期在招聘高端職位研發(fā)總監(jiān)時，半個月面了8位高端人才，3位進入進入復試。
2011/04 - 2014/04
簡歷本管理咨詢有限公司
hrbp
1、招聘 占工作比重的50%，全面負責社會招聘、校園招聘和內(nèi)部競聘；
2、績效管理 協(xié)助各部門制定績效考核各項指標與比重，收集考核結果 3、編寫完善工作說明書 針對各個崗位協(xié)助各部門制定工作說明書，并根據(jù)工作變動修改完善； 4、更新與維護e-hr系統(tǒng)，跟蹤員工入職、離職、轉崗等流程，更新與保管員工人事檔案5、組織培訓 協(xié)助上司制定年度培訓計劃，組織入職培訓、外聘講師內(nèi)部培訓以及內(nèi)部講師培訓； 6、人員規(guī)劃與定崗定編 根據(jù)公司年度目標，制定與修改公司組織構架與崗位構架圖，定崗定編； 7、考勤及工資核算 每月根據(jù)簽到表統(tǒng)計出勤結果，制定考勤報表，進行工資核算。 8、社保、商保、公積金業(yè)務辦理 五險一金繳費、停交以及工傷、意外事故商業(yè)保險理賠申請等； 9、勞動合同管理 辦理勞動合同的續(xù)簽、終止與新簽，并管理公司勞動合同； 10、員工關系維護 定期組織員工活動，并隨時處理個別員工矛盾；
2010/03 - 2011/04
簡歷本電子商務有限公司
實驗員
1、轉基因/克隆胚胎的移植實驗;
2、參與實驗流程、實驗室管理章程的制定; 3、負責實驗數(shù)據(jù)的收集、整理與分析; 4、新員工的技能培訓等。 |
| 自我評價 |
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1.具備6年多招聘工作經(jīng)驗，3年專職于醫(yī)藥行業(yè)的招聘經(jīng)驗，具備一定的人脈資源；
2.與多家獵頭保持長期的合作模式； 3.熟悉人力資源招聘模塊，熟悉各大招聘渠道，具備招聘渠道開拓能力； 4.本身雙學位的學歷背景,更能融會貫通； 5.高度責任心，具有很好的時間觀念； |
