簡(jiǎn)歷本
招聘經(jīng)理/主管
| 教育背景 |
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2009/09 - 2013/06
簡(jiǎn)歷本大學(xué)
本科 - 英語
專業(yè)課程、成績(jī)排名
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| 工作經(jīng)歷 |
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2016/09 - 至今
簡(jiǎn)歷本網(wǎng)絡(luò)傳媒有限公司
招聘主管
80%招聘工作，20%培訓(xùn)工作
1. 負(fù)責(zé)集團(tuán)多個(gè)業(yè)務(wù)部門的中高端職位的招聘，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和招聘需求擬定招聘方案； 2. 負(fù)責(zé)規(guī)劃，組織，實(shí)施和監(jiān)督招聘工作，負(fù)責(zé)各部門的招聘工作進(jìn)度； 3. 負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析和效果評(píng)估，形成動(dòng)態(tài)報(bào)表； 4. 對(duì)員工的聘用、薪資調(diào)整、晉升、異動(dòng)等提供專業(yè)的考評(píng)，考量方法或建議； 5. 負(fù)責(zé)整理相關(guān)行業(yè)的信息，熟悉主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的優(yōu)勢(shì)和短板，來透視集團(tuán)內(nèi)部和把握形勢(shì)； 6. 負(fù)責(zé)協(xié)助各部門選拔繼任者或強(qiáng)潛力股，關(guān)注各部門的高級(jí)，中級(jí)和普通級(jí)人才的均衡分布和培養(yǎng)，實(shí)現(xiàn)人才梯隊(duì)建設(shè)； 7. 參與員工培訓(xùn)的部分工作。 離職原因:公司資金鏈斷裂，要求全員離職
2015/08 - 2016/08
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獵頭顧問
1. 分析職位需求,參與制定目標(biāo)候選人的尋訪方案；
2. 通過各種渠道快速尋訪候選人，進(jìn)行評(píng)估、背調(diào)、推薦、面試、入職跟進(jìn)等工作； 3. 通過與候選人溝通，繪制詳盡mapping； 4. 數(shù)據(jù)庫更新維護(hù)，完成KPI目標(biāo)，保證交付結(jié)果； 5. 協(xié)助項(xiàng)目負(fù)責(zé)人完成整個(gè)招聘項(xiàng)目的執(zhí)行相關(guān)工作； 6. 及時(shí)充電并和同事分享，保持敏感的sense。 離職原因:個(gè)人原因
2013/06 - 2015/08
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招聘專員
70%招聘工作，30%培訓(xùn)工作
1. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，制定和執(zhí)行招聘計(jì)劃； 2. 協(xié)助拓展、管理和維護(hù)各種招聘渠道，發(fā)布招聘信息、統(tǒng)計(jì)并分析渠道使用數(shù)據(jù)； 3. 篩選，邀約，初試候選人并安排復(fù)試，跟進(jìn)復(fù)試結(jié)果； 4. 薪資的談判； 5. 定期匯報(bào)招聘狀況，確保招聘工作的有效性； 6. 新員工入職培訓(xùn)工作； 7. 企業(yè)文化的部分工作。 離職原因:合同到期 |
| 自我評(píng)價(jià) |
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1. 4年獨(dú)立招聘工作經(jīng)驗(yàn)，招聘崗位多中高端技術(shù)崗，職能崗，銷售崗，運(yùn)營(yíng)崗；
2. 展開工作以結(jié)果為導(dǎo)向，有很強(qiáng)的責(zé)任感和榮譽(yù)感； 3. 熟練掌握招聘，培訓(xùn)模塊。80%招聘工作，20%培訓(xùn)工作。 |
| 技能描述 |
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英語
日語 |
