工作職責(zé)：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，承擔(dān)北京地區(qū)140余家門店日常招聘工作（正式員工和兼職員工）
2、發(fā)布職位信息，收集簡歷，簡歷的初步篩選以及安排面試等
3、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫
4、負責(zé)協(xié)助制定招聘計劃，統(tǒng)計、分析各項招聘數(shù)據(jù)
5、通過有效的資源，成功挖掘了多個招聘渠，緩解了所負責(zé)地區(qū)的缺編壓力
6、新入職員工工資確認
6、與人力資源系統(tǒng)內(nèi)各部門進行協(xié)調(diào)

工作職責(zé):
1、項目評估
2、團隊組建
3、團隊管理
4、和客戶對接明確企業(yè)的招聘需求，把控招聘方向
5、招聘渠道的開發(fā)和維護
6、保證項目按時完成
曾經(jīng)招聘過的企業(yè)
金融：民生銀行、中國郵政集團總部、中信銀行、諾亞投資、華融國際信托、國投信托、PICC等
IT：展視互動、比易世紀、愛立信、豬八戒、網(wǎng)康科技等
制造：西門子、海爾集團、海爾施特勞斯等
快消：艾斯米爾、比易世紀、荷美爾等
汽車：長安福田、寶馬、北京奔馳、比亞迪等
農(nóng)業(yè)：雷力集團等

工作職責(zé)和業(yè)績：
1、招聘：在此期間參與過10個項目，22個職位的招聘工作；
其中主要負責(zé)招聘項目有：
?大連海晏堂生物有限公司——市場總監(jiān)、招商經(jīng)理
?中國人民財產(chǎn)保險股份有限公司——客戶服務(wù)專員（電銷）
?北京迅孚技術(shù)咨詢有限公司——汽車認證工程師、高級研究員
?首都航空——飛行員學(xué)員
?眾信旅游——門店旅游顧問、客服
?中央人民廣播電臺
2、兼職培訓(xùn)：主要的培訓(xùn)內(nèi)容有；簡歷庫使用方法公司背景介紹職位JD的梳理常用渠道項目CC制作注意事項等；
3、行政：績效考核表、考勤、辦公用品管理。
工作業(yè)績：
對于像PICC、首航等的批量招聘項目，每天的尋訪候選人在及40以上，成功預(yù)約候選人的概率為60%以上，今年3月份PICC的個人到場面試人數(shù)是另一個招聘組全組的2倍。
中高端職位平均每天尋訪候選人在10人左右，成功預(yù)約候選人的概率為20%以上.
工作期間，獲得了項目經(jīng)理的認可與好評。

真對招聘專員這個職位，我有以下幾個優(yōu)勢。
1、扎實的專業(yè)背景：我的專業(yè)是工商企業(yè)管理（人力資源管理）方向
2、豐富的實踐經(jīng)驗：在學(xué)校創(chuàng)業(yè)園工作1年多，中華英才網(wǎng)實習(xí)半年多
3、較好的個人素質(zhì)：我有溝通能力、臨時處理問題能力、邏輯思維能力、團隊合作能力、組織協(xié)調(diào)能力和學(xué)習(xí)能力。