負責(zé)人事／行政部門統(tǒng)籌管理；負責(zé)薪酬體系制定和績效管理制度的審核與推行；負責(zé)培訓(xùn)計劃指定、實施和培訓(xùn)效果評估；負責(zé)年度預(yù)算與成本管控；負責(zé)高端人才招聘與招聘計劃達成；負責(zé)員工職業(yè)規(guī)劃及勞資糾紛處理；負責(zé)車輛、保安、消防、清潔、綠化、食堂、辦公、勞保等行政事宜。

職責(zé)：
1）負責(zé)人事/行政 部門統(tǒng)籌管理；
2）負責(zé)規(guī)章制度修訂、實施和推動；
3）薪資體系制定和績效管理制度的審核和推行；
4）負責(zé)培訓(xùn)計劃制訂，并督導(dǎo)實施和培訓(xùn)效果評估；
5）負責(zé)年度預(yù)算與成本控制；
6）負責(zé)高端職位招聘和招聘計劃的達成；
7）負責(zé)員工職業(yè)規(guī)劃和外協(xié)以及與總部溝通平臺（Headcount、Turnover、Cost）；
8）勞資關(guān)系處理；
9）車輛、保安、消防、清潔、綠化、食堂、辦公、勞保等行政事宜。

1.負責(zé)生產(chǎn)部工作目標和生產(chǎn)計劃的完成情況，并對產(chǎn)品質(zhì)量負責(zé)。
2.負責(zé)實施安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)、生產(chǎn)環(huán)保工作。
3.負責(zé)所屬下級的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌。
4.負責(zé)生產(chǎn)部監(jiān)督檢查的規(guī)章制度、實施細則的施行情況。
5.負責(zé)生產(chǎn)部設(shè)備、設(shè)施的完好性。
6.負責(zé)做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并及時處理部門間爭議。

項目介紹
根據(jù)現(xiàn)有員工職位類別分類并進行崗位價值評估，制定寬帶工資，規(guī)范薪酬體系，提高員工的認可和薪資的公平有效性。
我的職責(zé)
主要負責(zé)人提案，針對崗位進行價值評估，制定寬帶工資，并評估執(zhí)行情況。