1、根據(jù)公司的發(fā)展計(jì)劃，制定公司年度人力資源發(fā)展規(guī)劃，并將其合理分配至季度、月度。
2、全盤制定并實(shí)施公司績(jī)效考核
3、全盤規(guī)劃公司組織架構(gòu)、人員編制、招聘、培訓(xùn)、考核、薪資、企業(yè)文化、員工關(guān)系、人事管理等各模塊工作。
4、負(fù)責(zé)公司食堂、宿舍、車輛等行政事務(wù)管理
5、協(xié)助總經(jīng)理處理各種報(bào)告、組織部門高層例會(huì)，跟蹤會(huì)議決議執(zhí)行
6、協(xié)調(diào)公司與相關(guān)政府部門關(guān)系
7、在總經(jīng)理直接管理下，對(duì)總公司及下屬子公司的運(yùn)營(yíng)進(jìn)行管理，協(xié)助總經(jīng)理分析和決策。

負(fù)責(zé)人力資源、行政、后勤等全面管理工作。
1、制定和完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)人力資源系統(tǒng)進(jìn)行梳理。
2、對(duì)公司個(gè)部門、職位定崗定編，進(jìn)行崗位職務(wù)分析，為人才招聘和薪資設(shè)定、績(jī)效考核提供科學(xué)依據(jù)。
3、通過(guò)梳理公司招聘流程，擴(kuò)展招聘渠道，解決公司難度很大的管理及技術(shù)人才短缺難題。
4、建立公司培訓(xùn)體系，制定培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施。
5、全面領(lǐng)導(dǎo)辦公司行政管理及后勤保障工作。

公司系大型私營(yíng)制造型企業(yè)，員工近2000人，期間主要負(fù)責(zé)人力資源、行政、后勤工作的統(tǒng)籌、策劃、協(xié)調(diào)、督導(dǎo)等綜合性管理工作。
1、依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，配合公司總目標(biāo)，制定公司人力資源的長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃。
2、整理總經(jīng)理辦公會(huì)議材料，制定公司及部門月度計(jì)劃并跟蹤、監(jiān)督執(zhí)行情況。
3、負(fù)責(zé)編制各項(xiàng)人力資源方案、規(guī)劃及創(chuàng)新方案，組織宣導(dǎo)、推廣和實(shí)施。
4、全盤規(guī)劃公司組織架構(gòu)、人員編制、招聘、培訓(xùn)、考核、薪資、企業(yè)文化、員工關(guān)系、人事管理等各模塊工作。
5、負(fù)責(zé)本部門人員工資分配、考核和調(diào)配，組織部門列會(huì)工作，定期做好本部門人員面談，培訓(xùn)，培訓(xùn)、激勵(lì)。
6、建立并組織實(shí)施公司績(jī)效考核。
7、保持與政府有關(guān)部門的良好寫作，協(xié)調(diào)對(duì)外關(guān)系。
8、主管公司日常行政事務(wù)，包括食堂、員工宿舍、安全、消防、環(huán)境管理，以及其他各類行政管理工作等。

1、具有多年大中型企業(yè)人力資源、行政、后勤工作的統(tǒng)籌、策劃、協(xié)調(diào)和督導(dǎo)等綜合管理經(jīng)驗(yàn)。

2、制定和完善公司各項(xiàng)人力資源及行政管理規(guī)章制度，并進(jìn)行有效的推廣和實(shí)施。
3、具有組織、策劃、較大型事務(wù)活動(dòng)和處理突發(fā)性事件的能力和經(jīng)驗(yàn)。
4、熟悉國(guó)家及地方性法律法規(guī)和政府機(jī)關(guān)辦事程序。
5、具有3年企業(yè)運(yùn)營(yíng)副總裁管理經(jīng)驗(yàn)、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，全盤負(fù)責(zé)公司運(yùn)營(yíng)事物。