主修課程：盡量填寫和應聘崗位相關的主修課程
成績排名：成績優(yōu)異的話可在這里填寫成績排名及GPA信息

根據(jù)用人部門提交上來的招聘需求，分析部門人員狀況，明確用人要求；
明確崗位職責及人員任職要求，撰寫招聘信息，發(fā)布招聘信息；
通過各種渠道搜尋的合適候選人、篩選簡歷、電話面試、定向獵聘等方式確定一定數(shù)量的面試候選人并組織協(xié)調候選人進行初試和復試。
確定入職人選，做好入職跟進，對招聘過程進行總結；
跟進新員工試用期評估，促進新員工融入和轉正；
與行業(yè)相關候選人保持良好互動關系，拓展行業(yè)相關人脈；
完成日常工作報表及經(jīng)理交由的其他工作。

主要服務歐美生產制造行業(yè)幾個大客戶的技術崗職位操作。
針對客戶公司的職位需求，定位分析目標公司與人群，制定對應的人才搜尋計劃；
搜尋、篩選、評估、面試以及推薦候選人；
協(xié)助客戶公司做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續(xù)入職跟蹤服務；
與候選人保持良好的互動關系，積累拓展行業(yè)相關人脈；
完成人才庫人才錄入工作及日常工作報表；

在職期間完成包括采購、供應鏈管理、市場、研發(fā)、項目、包裝、模具、質量管理、軟硬件開發(fā)、財務、銷售在內的30多個職位的成功操作；
涉及行業(yè)包括家電、辦公用品、建筑建材、汽配、電子電器等生產制造行業(yè)；
完成業(yè)績70余萬；

通過相關人才網(wǎng)及公司內外部渠道尋找客戶資源，并通過電話、QQ、電子郵件等方式獨立開發(fā)新客戶，建立穩(wěn)定的客戶關系；
維護老客戶，挖掘新老客戶需求，根據(jù)客戶的需求制定出最合適的招聘方案；
建立客戶資料和檔案，分類歸納，做好日常工作報表；
協(xié)調公司內部資源，及時跟蹤及處理客戶反饋，加強售前與售后服務，維護客戶關系，提高客戶滿意度；
招聘會現(xiàn)場的客戶接待。

在同期所有新員工中，基本能保持前三的業(yè)績；

六年工作經(jīng)驗，其中包括近3年獵頭公司工作經(jīng)驗，熟悉獵頭工作流程，工作自主性強，領悟能力高；
半年多大型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗（獵聘方向），熟悉生產制造型企業(yè)內外部招聘流程；