個人簡歷
| 姓 名:簡歷本性 別:女年 齡:25歲經(jīng) 驗:4年手 機:189****9159郵 箱:284995****@qq.com最高學(xué)歷:本科應(yīng)聘崗位:人事主管 |
| 教育背景 |
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2010/09 - 2014/07
簡歷本科技大學(xué)
本科 - 人力資源管理
主修課程:盡量填寫和應(yīng)聘崗位相關(guān)的主修課程
成績排名:成績優(yōu)異的話可在這里填寫成績排名及GPA信息 |
| 工作經(jīng)歷 |
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2014/01 - 至今
簡歷本信息科技有限公司
人事主管(招聘、薪酬、員工關(guān)系)
公司簡介:廣州市中庸集團有限公司(以下簡稱“中庸集團”)是一家涉及金融、房地產(chǎn)及貿(mào)易的多產(chǎn)業(yè)多元化發(fā)展的集團公司。
招聘工作: 1、建立招聘體系,梳理并完善優(yōu)化招聘相關(guān)表單、制度、流程,制定招聘崗位指導(dǎo)書; 2、分析年度招聘成本,參與編制年度招聘費用預(yù)算,根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,結(jié)合崗位編制實際情況,統(tǒng)計分析并審核各部門的招聘需求,制定招聘計劃; 3、負責公司招聘渠道(線上、獵頭、微博、官微、試題庫)的建立、完善及維護,開拓新的招聘渠道(高校、中介機構(gòu)); 4、按時按質(zhì)完成日常招聘工作(需求審批、簡歷篩選、面約、面試、薪資洽談、背景調(diào)查、錄用審批、入職跟蹤); 5、建立公司人才庫,對重要崗位、招聘難度較大的崗位進行預(yù)先人才儲備; 6、招聘涉及范圍:獨立負責集團各職能部門以及各分子公司經(jīng)理級以上人員的招聘工作,期間主要業(yè)績不乏包括:集團:財務(wù)總監(jiān)、法務(wù)總監(jiān)、融資總監(jiān)、 金融板塊:基金公司總經(jīng)理、投資總監(jiān)、產(chǎn)品總監(jiān)、財富中心理財總監(jiān)、股權(quán)投資總監(jiān)、基金經(jīng)理、投資經(jīng)理、項目經(jīng)理、港股分析師、證券分析師、量化研究員、運營總監(jiān)(p2p)、小額貸業(yè)務(wù)員、墊資贖樓業(yè)務(wù)經(jīng)理、融資租賃總經(jīng)理、風(fēng)控總監(jiān)、盡職經(jīng)理) 地產(chǎn)板塊:地產(chǎn)項目總經(jīng)理、預(yù)結(jié)算工程師、營銷總監(jiān) 貿(mào)易板塊:貿(mào)易開發(fā)總監(jiān)、醫(yī)療器械開發(fā)經(jīng)理、化工原料開發(fā)經(jīng)理、投資并購經(jīng)理 人事工作: 1、組織完成職務(wù)梳理和人員盤點,編寫各崗位的職位說明書; 2、完成績效考核KPI指標的提取工作,按月收集整理編制績效考核統(tǒng)計分析報表,修訂績效考核方案; 3、完成集團/各分公司考勤及薪資核算工作及年度調(diào)薪工作; 4、編制年度人力成本統(tǒng)計分析報表,完成薪酬測算報表協(xié)助修訂薪酬相關(guān)制度; 5、協(xié)助參與修訂考勤管理制度、休假管理制度、福利管理制度、并且收集市場薪酬信息進行數(shù)據(jù)分析制定合理的薪酬調(diào)整方案、修訂薪酬制度及績效制度; 6、完成日常人員的入職、離職、異動等手續(xù)的辦理及新員工面談和跟蹤; 7、管理人事檔案,及時更新員工信息及通訊錄; 8、負責社保公積金線上線下申報、轉(zhuǎn)移、繳納,生育保險申領(lǐng)、工傷核定、勞動用工備案以及相關(guān)年檢工作等; 9、協(xié)助組織策劃完成年度年終總結(jié)大會、季度生日會、不定期企業(yè)文化活動建。 |
| 自我評價 |
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我個人性格比較活潑開朗,善于與人溝通交流,具備良好的組織管理能力,我熱愛我的專業(yè),通過勤奮學(xué)習(xí)連續(xù)三年獲得獎學(xué)金正是我成長歷程的真實寫照,踏實,堅持,執(zhí)著,不斷進步,我是一個特別能吃苦的女孩,平日里非常善于自我反省和總結(jié),也喜歡和不同專業(yè)的同學(xué)進行交流,努力擴展自己的視野,在四年的學(xué)習(xí)生活規(guī)劃中我向來目標清晰,腳踏實地而非好高騖遠,我堅信書山有路應(yīng)當以矜持為徑,學(xué)海無涯應(yīng)當逆行作舟,只有堅持住了破繭時的痛苦,人生才會煥發(fā)不一樣的光彩。
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