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1.負(fù)責(zé)公司人事行政事務(wù)日常管理工作；
2.建立并完善公司人事行政日常管理制度和流程；
3.建立及維護(hù)與各外部招聘網(wǎng)站、獵頭公司、院校的合作關(guān)系；
4.制定并完善公司薪酬、福利制度； 5.負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)，員工關(guān)系溝通協(xié)調(diào)等；
6.負(fù)責(zé)建議、維護(hù)政府部門關(guān)系（經(jīng)委、管委會、工商等）；
7.負(fù)責(zé)公司重要活動的組織協(xié)調(diào)、接待等工作安排； 8.負(fù)責(zé)辦公室選址、裝修、設(shè)備設(shè)施的落實(shí)及運(yùn)維；辦公秩序、辦公環(huán)境的監(jiān)督管理；
9.建立和完善公司固定資產(chǎn)管理體系； 10.負(fù)責(zé)公司工商相關(guān)證照的申請、注冊、變更等專項(xiàng)審批；
9.負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目合同、證件、印章的管理工作。

1.建立公司人力資源管理體系，完善人力資源業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化流程；
2.參與公司各項(xiàng)人事管理規(guī)章制度的建設(shè)和完善（擬定、修訂）并執(zhí)行；
3.建立及維護(hù)與各外部招聘網(wǎng)站、獵頭公司、院校的合作關(guān)系；
4.了解公司業(yè)務(wù)流程及安排，根據(jù)階段性項(xiàng)目情況及人員需求制定全面的人員發(fā)展培
養(yǎng)計劃、招聘計劃并實(shí)施；
5.組織并參與制定員工年度績效考核計劃與實(shí)施；
6.負(fù)責(zé)公司員工薪資福利管理及晉升體系的建立、完善與優(yōu)化；
7.負(fù)責(zé)季度人力成本核算及人員情況分析統(tǒng)計；
8.負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目合同、證件、印章的管理工作；
9.負(fù)責(zé)公司辦公用品、固定資產(chǎn)等采購、維護(hù)、管理工作；
10.完成上級安排的其他工作事項(xiàng)。

1.根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3.負(fù)責(zé)招聘、甄選、面試、選擇、安排工作；
4.負(fù)責(zé)辦理入、離職手續(xù)以及離職面談；
5.負(fù)責(zé)建立后備人才選拔及人才儲備機(jī)制,滿足業(yè)務(wù)發(fā)展對人才的需求；
6.負(fù)責(zé)新員工通用入職培訓(xùn)及跟蹤，并定期與員工進(jìn)行溝通，記錄了解員工信息；
7.根據(jù)公司及部門培訓(xùn)需求，制訂并組織落實(shí)培訓(xùn)計劃；
8.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制定年度考核計劃及實(shí)施；
9.組織公司活動等；
10.上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。

1.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編制招聘計劃并執(zhí)行；
2.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行招聘、甄選、面試、人員調(diào)配等工作；
3.辦理員工入、離職手續(xù)；社保辦理；
4.定期完善更新員工信息；檔案管理；
5.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成新員工入職培訓(xùn)、各部門專業(yè)培訓(xùn)；
6.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織公司活動等.

組織協(xié)作能力較強(qiáng)