| 簡歷本男44歲20年碩士180****6435202526****@qq.com人力資源經(jīng)理/人力資源總未在職，目前正在找工作  |
| 教育背景 |
|
2011/10 - 2014/08
簡歷本信息學(xué)院
碩士 - 心理學(xué)
主修課程：盡量填寫和應(yīng)聘崗位相關(guān)的主修課程
成績排名：成績優(yōu)異的話可在這里填寫成績排名及GPA信息
2001/09 - 2004/06
簡歷本工程大學(xué)
本科 - 財務(wù)管理
|
| 工作經(jīng)歷 |
|
2015/11 - 2017/03
簡歷本網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司
人力資源經(jīng)理hrm
1、全面統(tǒng)籌人力資源各項工作，安排各項人力資源管理活動；
2、人力資源內(nèi)部資源的統(tǒng)籌調(diào)配與管理、系統(tǒng)整合與改進； 3、公司的人力資源規(guī)劃工作。 4、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，領(lǐng)導(dǎo)完善、優(yōu)化薪酬與績效考核機制； 5、主持人力資源管理體系和業(yè)務(wù)流程的完善、優(yōu)化、調(diào)整工作； 6、根據(jù)集團對人力資源的管理需要，持續(xù)完善、理順人力資源管理組織架構(gòu)和業(yè)務(wù)流程； 7、根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展需要，改善公司的招聘能力； 8、在權(quán)限范圍內(nèi)，負責(zé)全公司核心人力資源招聘錄用、任免管控過程中的用人風(fēng)險把控，并為最終決策者提供科學(xué)的參考依據(jù)；
2013/07 - 2015/09
簡歷本網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
人力資源總監(jiān)
1.、組織制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略發(fā)展計劃，并督促實施；
2、組織開展人力資源各項工作； 3.、審批企業(yè)薪酬策略，根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要調(diào)整薪酬政策； 4、審批招聘合作合同、外包合同及各類人力資源合作協(xié)議； 5、組織制定符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的各職能部、職能中心KPI，建立與完善績效管理體系； 6、審批人力資源相關(guān)管理制度及業(yè)務(wù)流程，并監(jiān)督執(zhí)行； 7、管理者的聘任評估、面談與員工關(guān)系管理工作； 8、組織人力資源費用預(yù)算的編制、支出審核與控制； 9、負責(zé)公司相關(guān)人力資源審計工作；
2008/10 - 2013/05
簡歷本信息技術(shù)有限公司
人力資源經(jīng)理
1、人力資源體系建設(shè)、制度體系建設(shè)；
2、分析和把握人才渠道建設(shè)情況，通過對人才信息途徑的拓展，提高人才引進成功率 ； 3、組織推動人員素質(zhì)、能力測評； 4、推動、完善員工派遣用人機制，滿足不同團隊的用人需要； 5、改善工作環(huán)境與氛圍，提高員工滿意度； 6、參與公司上市所需人力資源工作的審計和合規(guī)工作； 7、完善集團公司的HR數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析工作，主持EHR人力資源信息管理系統(tǒng)營運工作，對系統(tǒng)在營運過程中產(chǎn)生的需求與問題進行分析和解決；
2002/08 - 2007/04
簡歷本網(wǎng)絡(luò)傳媒有限公司
人力資源經(jīng)理
為公司發(fā)展提供全面的人力資源服務(wù)，包括組織建設(shè)、薪資績效體系建設(shè)、全面地SOP作業(yè)管理體系管理、經(jīng)營分析支持，call center部門的人力體系建設(shè)等工作。
1997/08 - 2002/07
簡歷本信息科技有限公司
人事
從事 人力資源 事務(wù)性工作
|
| 自我評價 |
|
1、曾服務(wù)于多家上市公司，進行人力資源團隊組建與培養(yǎng)、銷售體系人力資源整合。
2、熟悉職務(wù)體系規(guī)劃、崗位分析、勝任力模型、薪酬體系、績效體系、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與實施； 3、經(jīng)歷企業(yè)上市過程中人力資源體系的變革與發(fā)展； 4、掌管企業(yè)人力資源全面預(yù)算管理與控制工作； 5、熟悉人事外包業(yè)務(wù)的引進與管理工作； 6、熟悉企業(yè)人力資源信息化體系建設(shè)工作； |
