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主要負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略調(diào)整及公司實(shí)際營運(yùn)情況調(diào)整公司組織架構(gòu)，部門、崗位設(shè)置、編制，薪酬體系；負(fù)責(zé)營運(yùn)管理手冊(cè)、員工手冊(cè)、制度匯編等大型規(guī)章制度的建立及流程再造；負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、計(jì)劃考核；企業(yè)文化建設(shè)；負(fù)責(zé)根據(jù)工程項(xiàng)目時(shí)間節(jié)點(diǎn)的調(diào)整修改公司年度招商計(jì)劃；負(fù)責(zé)熙街周年慶、西部新城商貿(mào)服務(wù)招商會(huì)的各項(xiàng)聯(lián)絡(luò)、對(duì)接工作；參與公司年度經(jīng)營數(shù)據(jù)分析，并編制公司年度招租計(jì)劃、年度工作總結(jié)計(jì)劃；各類行政外聯(lián)工作，協(xié)助總經(jīng)理向沙坪壩區(qū)政府爭取相關(guān)優(yōu)惠政策。內(nèi)部行政管理包含：規(guī)范公司上、平、下行文及相關(guān)表格、表單，收、發(fā)文管理，檔案管理，固定資產(chǎn)管理，印章管理、證照辦理、信息化系統(tǒng)管理，會(huì)議主持、紀(jì)錄、決議督辦，員工食堂、宿舍管理，庫房管理，采購管理，招投標(biāo)管理等行政事務(wù)性工作。

人力資源部經(jīng)理助理

人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；調(diào)整公司組織架構(gòu)，并根據(jù)組織架構(gòu)編制、完善崗位說明書；建立、完善公司行政人事體系管理制度、工作流程并加以監(jiān)控，保障其有效實(shí)施；組織實(shí)施員工招聘；編制公司績效考核體系，前組織實(shí)施部門計(jì)劃考核及個(gè)人績效考評(píng)；根據(jù)市場(chǎng)、行業(yè)調(diào)整公司薪酬福利體系；負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理，車輛管理，印章管理，文檔管理、會(huì)議管理、后勤服務(wù)；行政工作計(jì)劃、辦公會(huì)議決議督辦；行政外聯(lián)工作；公司員工關(guān)系維護(hù)、企業(yè)文化建設(shè)。

公司各部門各崗位說明書的編制，員工招聘與配置、員工職業(yè)生涯規(guī)劃及激勵(lì)機(jī)制的建立、推動(dòng)薪酬體系的改革，起草公司績效考核方案并實(shí)施績效考核;年度培訓(xùn)計(jì)劃的編制及跟蹤實(shí)施、各類人事規(guī)章制度的起草、編制，人力資源部相關(guān)流程表單的制作及印刷；與政府各相關(guān)職能部門的聯(lián)系，處理公司員工工傷問題及其它相關(guān)問題。

建立酒店的組織架構(gòu)，崗位設(shè)置，部門編制，薪酬體系。結(jié)合涪陵所屬三峽庫區(qū)有移民優(yōu)惠政策，與政府各相關(guān)職能部門聯(lián)系，編制開業(yè)前招聘計(jì)劃，并組織實(shí)施酒店的大型現(xiàn)場(chǎng)移民招聘會(huì)及前期廣告宣傳，在當(dāng)?shù)匾疝Z動(dòng)，并成功利用政策取得相關(guān)優(yōu)惠條件；編制酒店員工手冊(cè)及培訓(xùn)計(jì)劃、相關(guān)培訓(xùn)教材對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)。辦公室車輛管理、食堂管理、宿舍管理、印簽管理、檔案管理、文印管理等行政管理。

長期從事人事、行政工作，并在不同行業(yè)沉淀、吸收、驗(yàn)證、豐富；博取眾行業(yè)之精華，提升自我。