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工作職責(zé)及業(yè)績介紹：負(fù)責(zé)建立健全管理體系，負(fù)責(zé)人力資源管理工作，領(lǐng)導(dǎo)公司的行政管理。
1、制定及定期修改公司《員工手冊》、《績效管理制度》、《招聘管理規(guī)范》、《培訓(xùn)管理規(guī)范》、《勞動合同管理規(guī)范》、《辦事處管理制度》等各項規(guī)章制度和規(guī)劃、工作流程等規(guī)范性制度文件，連續(xù)兩年制定執(zhí)行人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行公司規(guī)章制度、獎懲措施到位等。
2、管理各類招聘資源，組織實施招聘面試工作，與各部門溝通協(xié)調(diào)確定招聘人選，招聘及時率及合格率均達(dá)到公司要求。
3、連續(xù)兩年制定年度培訓(xùn)計劃，并組織實施，管理公司培訓(xùn)資源，組織集團(tuán)規(guī)模內(nèi)訓(xùn)課一次，公司和部門級內(nèi)訓(xùn)課多次，組織外訓(xùn)課近百人次。
4、組織制訂和實施績效管理制度，組織和指導(dǎo)撰寫績效指標(biāo)，匯總各類考核統(tǒng)計數(shù)據(jù)，組織每年度對各部門和各崗位進(jìn)行績效考核和工作述職。
5、制訂和實施薪酬福利管理制度，制定并監(jiān)督年度薪資預(yù)算的執(zhí)行，參與確定各崗位的薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)，擬定并實施員工薪酬、福利、社保、年金調(diào)整方案。
6、組織策劃員工活動和各類慶典活動，組織公司的公關(guān)、廣告宣傳、網(wǎng)站設(shè)計維護(hù)以及展會的準(zhǔn)備籌辦等。
7、負(fù)責(zé)公司品牌建設(shè)，編輯公司《百馬匯》，負(fù)責(zé)建立內(nèi)部溝通機制，建立了良好的員工關(guān)系，受理員工投訴或勞動爭議，并組織妥善解決。
8、負(fù)責(zé)公司招退工手續(xù)辦理、員工四金管理，戶口、居住證辦理。
9、完善公司基礎(chǔ)人事工作：簽訂合同、建立檔案等。
9、領(lǐng)導(dǎo)公司的行政管理，為公司提供良好工作支持。
10、連續(xù)多年被公司評選成為《年度最佳員工獎》《年度最佳奉獻(xiàn)獎》。

1.對于行政及HR標(biāo)準(zhǔn)流程的操作。
2.對于人事招聘的操作，有相關(guān)的渠道經(jīng)驗和對最新的薪酬的管理和操作。
3.行政后勤工作，能夠協(xié)調(diào)和配合各部門做好相關(guān)的行政后勤工作，提高和完善公司的運行機制。
4.接聽一些售后處理。
5.負(fù)責(zé)一些兼出納的工作及和工商局、稅務(wù)局等打交道。

已婚已育；熟悉辦公自動化及OA環(huán)境；具有較強的文字組織能力、人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力和語言表達(dá)能力；有極強的數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析能力；具有駕駛執(zhí)照；適應(yīng)性、兼容性強，踏實，有責(zé)任感，辦事仔細(xì)、認(rèn)真，能夠承受工作壓力，具有團(tuán)隊協(xié)作精神。立志于在服務(wù)各大公司的人力資源部門，并向職業(yè)經(jīng)理人的目標(biāo)發(fā)展。