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1、人事方面：制定團(tuán)隊的規(guī)章制度，并督促檢查貫徹執(zhí)行；招聘專業(yè)人員、行政后勤及網(wǎng)絡(luò)公司的人員，自入職以來開拓招聘多方面渠道，為公司組建了一支四十多人的隊伍。并負(fù)責(zé)組織和開展團(tuán)隊的內(nèi)外一系列的培訓(xùn)工作；考勤的監(jiān)管及工資的結(jié)算，進(jìn)行薪資調(diào)查，擬定薪資調(diào)整方案；制定績效考核方案；針對團(tuán)隊的建設(shè)規(guī)范發(fā)展提出建議等，人力資源的六大版塊能熟練操作。
2、行政方面：負(fù)責(zé)辦公用品物資的管理；會議的主持及策劃組織團(tuán)隊活動；

1、負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)總部所屬的學(xué)校的管理，對人事后勤方面進(jìn)行監(jiān)督和執(zhí)行力的檢查。
2、負(fù)責(zé)對機(jī)構(gòu)總部所屬的學(xué)校教師的網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場、學(xué)校的招募工作及崗前后的培訓(xùn)。
3、負(fù)責(zé)制定績效制度，考核員工的績效，并提出改進(jìn)的建議。
4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工和公司之間的關(guān)系，處理勞資糾紛。
5、負(fù)責(zé)對企業(yè)文化建設(shè)及發(fā)展推廣，規(guī)劃、舉辦職工大型活動。
6、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查各所學(xué)校職員執(zhí)行規(guī)范情況，并對行政日常事務(wù)的審批和處理。
工作經(jīng)驗(yàn)：對勞資糾紛、大型活動、企業(yè)文化、績效考核、招聘等人力資源各個模塊都有工作經(jīng)驗(yàn)。主要負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)總部所屬的五所幼兒園、兩所小學(xué)的人事總務(wù)行政的管理，機(jī)構(gòu)的管理制度的制定與完善，組織協(xié)調(diào)、監(jiān)督人力資源管理制度和流程的落實(shí)，制定薪酬福利晉升管理體系和貫徹落實(shí)；對員工培訓(xùn)、處理員工與公司的關(guān)系、管理層與員工的關(guān)系、部門與部門之間的關(guān)系，有多年處理勞資糾紛處理的工作經(jīng)驗(yàn)，在職期間成功的調(diào)解處理了十多件勞資糾紛，成功舉辦了多場五六百人的員工大型活動，對企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)行發(fā)展，制度績效晉升制度，能為公司人力資源的穩(wěn)定和得到擴(kuò)展培養(yǎng)。本人對人力資源每個環(huán)節(jié)都有實(shí)際操作工作經(jīng)驗(yàn)。

1、負(fù)責(zé)所在公司總經(jīng)理辦公室的日常事務(wù)和對外各項(xiàng)接待工作；2、負(fù)責(zé)各項(xiàng)行政事務(wù)與溝通協(xié)調(diào)工作，作好政府及各級部門的接待；3、負(fù)責(zé)各項(xiàng)行政費(fèi)用的預(yù)算、支出、執(zhí)行并進(jìn)行相應(yīng)的掌控；4、負(fù)責(zé)公司的人力資源工作；5、傳達(dá)貫徹公司的各項(xiàng)規(guī)章制度與會議精神；6、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)及關(guān)系企業(yè)資產(chǎn)定期盤查和管理，公司公用事業(yè)費(fèi)用的統(tǒng)計。人事的招聘、培訓(xùn)、晉升、考勤、考核、工資結(jié)算以及行政和倉庫物資方面的管理

1、負(fù)責(zé)中心的日常事務(wù)和對外各項(xiàng)接待工作；
2、負(fù)責(zé)對行政人事事務(wù)與溝通協(xié)調(diào)工作；
3、負(fù)責(zé)跟進(jìn)國家認(rèn)證GPS的日常工作。
4、負(fù)責(zé)后勤辦公用品物質(zhì)的管理；

有一定的法律專業(yè)的知識，熟悉辦公電腦軟件運(yùn)用，9年的行政人事管理的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，善長于行政總務(wù)，法律文書、公司管理制度的制定擬寫，員工生活福利的管理，對招聘、培訓(xùn)、考勤考核、工資核算、溝通處理勞務(wù)關(guān)系有效強(qiáng)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。能全盤開展管理行政人事工作，本人擅于與人溝通，工作責(zé)任心強(qiáng)，樂業(yè)敬業(yè)，真誠、樂觀！