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行政職能：
1、 設(shè)立分公司籌建各項工作，相關(guān)證照辦理工作及各證照的年審工作； 
2、組織管理公司行政、申報方面重要會議，重大活動的組織籌備工作；
3、制訂、審核公司相關(guān)行政管理類文件，并監(jiān)督各項計劃的實施；
4、擬訂本部門的工作計劃,定期召開例會,布置、檢查、總結(jié)工作,及時向總部領(lǐng)導(dǎo)匯報、溝通; 
5、公章和文書檔案管理，管理公司重要文件（重要合同、政府批文、經(jīng)營證書），及時處理重要來往文電信函的審閱、傳遞，督促檢查領(lǐng)導(dǎo)批示； 
6、企業(yè)文化建設(shè)方案制定和組織實施，強化企業(yè)精神、團隊精神的宣傳；
7、辦公樓宇綠化和環(huán)境布置，宿舍、食堂、車輛等管理；
8、部門及公司的月度費用審核及年度預(yù)算費用審批；
9、其他臨時或突發(fā)事件的處理 。
人事職能：
1、制度建立：貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動人事部門的有關(guān)方針、政策、法令和指示,組織制定計劃,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后實施;
2、員工關(guān)系：社保公積金相關(guān)業(yè)務(wù)手續(xù)辦理（年檢、基數(shù)申報）；員工入離職手續(xù)辦理；公司內(nèi)部勞動糾紛的處理。
3、薪酬福利：獨立負責公司員工考勤統(tǒng)計、薪酬核算、薪酬發(fā)放；年底協(xié)助分管副總完成員工調(diào)薪以及晉升等相關(guān)工作；除了正常節(jié)假日福利發(fā)放之外，開展員工生日會、員工生育慰問、結(jié)婚祝福相關(guān)福利的發(fā)放，此外全面協(xié)助新成立公司薪酬福利工作的開展。
4、招聘：負責公司部分崗位人員招聘工作，從前期簡歷刪選到員工入職負責招聘的全過程。
5、其他：檔案管理，新員工建檔、在職員工檔案管理相關(guān)工作，用友NC系統(tǒng)（人力資源業(yè)務(wù)板塊）的維護。

主要職責：
?1、業(yè)務(wù)職能：
參與集團國際業(yè)務(wù)談判，對接集團海外戰(zhàn)略客戶資源；
協(xié)助集團戰(zhàn)略發(fā)展研究，對接地產(chǎn)事業(yè)與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)之間的資源整合；
協(xié)助規(guī)劃以高標準度假酒店為核心的旅游地產(chǎn)的區(qū)域開發(fā)業(yè)務(wù)；
?2、管理職能：
負責日常管理，保證行政部門的常規(guī)運作；
協(xié)助組織接待重要來賓，參觀等公關(guān)活動，及時整理、更新相關(guān)資料，促進及維護的公共關(guān)系；
組織監(jiān)督、檢查和分（子）公司行政管理規(guī)章制度的執(zhí)行情況，指導(dǎo)并規(guī)范分（子）公司的流程體系建設(shè)；
人才選拔與培養(yǎng)工作，建立人才梯隊，各類活動策劃與組織實施工作，加強部門員工之間凝聚力。

1、八年以上行政人事管理工作經(jīng)驗，懂財務(wù)知識；
2、英文流利，協(xié)調(diào)溝通能力好，善于發(fā)現(xiàn)問題、解決問題；
3、嘴穩(wěn)心細，愛崗敬業(yè)；
4、能操作招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理等人力資源模塊；
5、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設(shè)備；