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人力資源主管完整個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，求職意向：人力資源主管，工作經(jīng)歷：行政管理工作組織制定公文管理制度和流程，并予以實(shí)施；公司日常接待事務(wù)； 公司綜合性文件的起草； 公司印章使用管理及建檔； 定期組織公司員工意見(jiàn)征詢(xún)，提升公司綜合管理水平；組織實(shí)施公司重要事項(xiàng)的記錄、編纂、整理工作公司重大、應(yīng)急事務(wù)處理...
簡(jiǎn)歷本 發(fā)布于 11-11
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人力資源主管求職簡(jiǎn)歷，基本信息，姓名：簡(jiǎn)歷本，求職意向：人力資源主管，工作經(jīng)歷：1、負(fù)責(zé)公司武漢地區(qū)人員招聘，統(tǒng)計(jì)缺編，維護(hù)拓展招聘渠道，更新發(fā)布招聘職位，人員的邀約面試，開(kāi)展校園宣講；2、辦理員工入職離職、轉(zhuǎn)正、升職等異動(dòng)手續(xù)；審批員工年假、病假、喪假等；勞動(dòng)合同簽訂及續(xù)簽，人事資料收集整理歸檔。...
簡(jiǎn)歷本 發(fā)布于 02-24
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人力資源主管個(gè)人簡(jiǎn)歷電子版，基本信息，姓名：簡(jiǎn)歷本，求職意向：人力資源專(zhuān)員/助理/行政專(zhuān)員/助理/人力資源主管，工作經(jīng)歷：1、全面負(fù)責(zé)公司行政、人力資源日常管理工作，建立有效的保障體系并監(jiān)督實(shí)施； 2、公司各項(xiàng)行政人事制度的建立與完善；3、企業(yè)員工招聘與培訓(xùn)、薪酬績(jī)效考核、員工關(guān)系、五險(xiǎn)一金等事務(wù)；...
簡(jiǎn)歷本 發(fā)布于 03-31
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人力資源主管/HR個(gè)人簡(jiǎn)歷模板下載，求職意向：人力資源主管，工作經(jīng)歷：1.根據(jù)公司發(fā)展需要，不斷完善和優(yōu)化公司崗位編制，為企業(yè)招聘優(yōu)秀人才，滿(mǎn)足公司用人需求；2.薪酬福利體系的不斷完善，負(fù)責(zé)公司考勤審核及薪資核算、發(fā)放工作；3.負(fù)責(zé)新入職員工培訓(xùn)及員工關(guān)系建設(shè)，監(jiān)督各部門(mén)的培訓(xùn)實(shí)施情況；4.根據(jù)公司...
簡(jiǎn)歷本 發(fā)布于 03-17
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人力資源主管空白word簡(jiǎn)歷模板，求職意向：人力資源主管，工作經(jīng)歷：1.全面負(fù)責(zé)集團(tuán)各部門(mén)的管理工作，指定工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理；2.負(fù)責(zé)制定集團(tuán)人事管理制度，員工手冊(cè)，設(shè)計(jì)人事管理工作程序；3.負(fù)責(zé)制定集團(tuán)工資年度預(yù)算，提出工資調(diào)整方案；4.負(fù)責(zé)員工薪酬福利和績(jī)效考評(píng)等級(jí)的制定與管理；5.合...
簡(jiǎn)歷本 發(fā)布于 05-01
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人力資源主管簡(jiǎn)歷，基本信息，姓名：簡(jiǎn)歷本，求職意向：人力資源主管，工作經(jīng)歷：（一）人事方面: 1、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施，招聘信息的發(fā)布； 2、應(yīng)聘人員的篩選、通知、初試等；辦理員工入職、異動(dòng)、離職等手續(xù)流程； 3、負(fù)責(zé)員工檔案管理，以及新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資...
簡(jiǎn)歷本 發(fā)布于 02-28
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人力資源主管電子版簡(jiǎn)歷模板樣本，求職意向：人力資源主管，工作經(jīng)歷：擔(dān)任獵頭顧問(wèn)，負(fù)責(zé)中高端職位的尋訪(fǎng)和招聘工作。行業(yè)涉及互聯(lián)網(wǎng)、土木、汽車(chē)制造、電力等多個(gè)行業(yè)，通過(guò)和用人單位充分溝通，全面了解用人單位招聘需求，通過(guò)各個(gè)渠道及時(shí)高效的解決用人單位的用人需求。對(duì)互聯(lián)網(wǎng)軟件開(kāi)發(fā)崗位及人員有相關(guān)了解和一定渠...
簡(jiǎn)歷本 發(fā)布于 06-27
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人力資源主管/HR電子版免費(fèi)簡(jiǎn)歷模板，求職意向：人力資源主管，工作經(jīng)歷：主要從事分公司人力資源管理工作。日常工作的主要內(nèi)容：（1）基礎(chǔ)人事制度制定及總公司相關(guān)制度在浙江的落地實(shí)施。（2）年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定和實(shí)施。（3）薪酬框架的實(shí)施。（4）人員招聘需求的收集和具體實(shí)施招聘工作。（5）每年度績(jī)效考核方...
簡(jiǎn)歷本 發(fā)布于 04-25
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人力資源主管電子版免費(fèi)簡(jiǎn)歷模板，求職意向：人力資源主管，工作經(jīng)歷：行政工作：1、負(fù)責(zé)所有后勤崗位的日常管理監(jiān)督工作（保安、保潔）2、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的管理3、負(fù)責(zé)日常辦公用品的管理、采購(gòu)、領(lǐng)取等4、各類(lèi)行政表格的統(tǒng)計(jì)、匯總、分析等。5、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦事宜。人事工作：1、制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)...
簡(jiǎn)歷本 發(fā)布于 10-27
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人力資源主管求職簡(jiǎn)歷范文，基本信息，姓名：簡(jiǎn)歷本，求職意向：人力資源主管，工作經(jīng)歷：會(huì)展行業(yè)，流動(dòng)性較大，長(zhǎng)期招設(shè)計(jì)人才及展會(huì)現(xiàn)場(chǎng)相關(guān)人員1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定人事戰(zhàn)略規(guī)劃和人事策略方案，并提供相應(yīng)的建議，給與公司年度人員編制計(jì)劃；2、根據(jù)公司階段性發(fā)展目標(biāo)，長(zhǎng)期、及時(shí)完成人員招聘及人才儲(chǔ)備；3、...
簡(jiǎn)歷本 發(fā)布于 02-16
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人力資源經(jīng)理/主管個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，基本信息，姓名：簡(jiǎn)歷本，求職意向：人力資源經(jīng)理/主管，工作經(jīng)歷：1、人力資源行政規(guī)劃與預(yù)算制訂并落實(shí)（組織架構(gòu)、人員編制、招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬福利、行政）；2、組織及編制管理；3、企業(yè)文化宣導(dǎo)；4、員工關(guān)系與勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)管理；5、關(guān)鍵崗位招聘及梯隊(duì)培養(yǎng)；6、績(jī)效管理推動(dòng)...
簡(jiǎn)歷本 發(fā)布于 01-28
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人力資源主管/招聘經(jīng)理/主管簡(jiǎn)歷模板，基本信息，姓名：簡(jiǎn)歷本，求職意向：人力資源主管/招聘經(jīng)理/主管，工作經(jīng)歷：招聘工作：1、招聘制度/流程優(yōu)化：協(xié)助招聘主管完善和優(yōu)化招聘管理制度，招聘績(jī)效考核制度，面試審核流程等；2、招聘渠道管理：招聘成本控制，包含網(wǎng)絡(luò)渠道，內(nèi)部推薦；3、招聘需求統(tǒng)計(jì)分析：指導(dǎo)業(yè)...
簡(jiǎn)歷本 發(fā)布于 11-09
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人力資源主管免費(fèi)簡(jiǎn)歷模板，求職意向：人力資源主管，工作經(jīng)歷：1、深入了解業(yè)務(wù)部門(mén)工作運(yùn)作模式，了解員工動(dòng)態(tài)、困難并根據(jù)問(wèn)題提出人力資源解決方案；2、根據(jù)業(yè)務(wù)部門(mén)情況協(xié)助制定人力資源政策并推廣執(zhí)行；3、人力資源年度預(yù)算編制，年度目標(biāo)設(shè)置等；4、負(fù)責(zé)所服務(wù)部門(mén)的人才發(fā)展，組織發(fā)展和其他人力資源服務(wù)；5、...
簡(jiǎn)歷本 發(fā)布于 07-02
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人力資源主管/人力資源專(zhuān)員/助理簡(jiǎn)歷模板，基本信息，姓名：簡(jiǎn)歷本，求職意向：人力資源主管/人力資源專(zhuān)員/助理，工作經(jīng)歷：主要工作：1、核算員工工資、績(jī)效、保險(xiǎn)、個(gè)稅，保證數(shù)據(jù)的及時(shí)與準(zhǔn)確性，提交上級(jí)審核并發(fā)放；2、辦理公司全體員工合同轉(zhuǎn)簽事宜及分公司社保公積金新開(kāi)戶(hù)；3、負(fù)責(zé)入轉(zhuǎn)調(diào)離制度流程梳理，確...
簡(jiǎn)歷本 發(fā)布于 01-16
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人力資源主管求職簡(jiǎn)歷模板，求職意向：人力資源主管，工作經(jīng)歷：人力資源：1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新； 2、仔細(xì)核查各部門(mén)招聘需求并按照招聘要求進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、面試及OFFER談判工作； 3、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正等相關(guān)工作； 4...
簡(jiǎn)歷本 發(fā)布于 07-07
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人力資源主管工作簡(jiǎn)歷，基本信息，姓名：簡(jiǎn)歷本，求職意向：人力資源主管/薪酬福利經(jīng)理/主管/薪酬福利專(zhuān)員/助理，工作經(jīng)歷：招聘：30%、績(jī)效考核：20%、數(shù)據(jù)分析：20%、人才測(cè)評(píng)：10%、考勤&員工關(guān)系：10%；1、 全面負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)、運(yùn)營(yíng)、技術(shù)、職能崗位的招聘、聘任、調(diào)動(dòng)等工作；2、 全面...
簡(jiǎn)歷本 發(fā)布于 01-30
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人力資源主管完整簡(jiǎn)歷模板下載word格式，求職意向：人力資源主管，工作經(jīng)歷：贛州辦事處主管工作職責(zé)范圍：1、建設(shè)并管理團(tuán)隊(duì)，對(duì)在工作中發(fā)現(xiàn)部屬存在的不足給予指導(dǎo)，并制定團(tuán)隊(duì)中營(yíng)銷(xiāo)及后期客戶(hù)服務(wù)的相關(guān)管理辦法。2、制定本部門(mén)年、季、月服務(wù)及營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo)和計(jì)劃，并執(zhí)行落實(shí)，全力完成公司下達(dá)的相關(guān)任務(wù)指標(biāo)。3...
簡(jiǎn)歷本 發(fā)布于 11-11
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人力資源主管空白免費(fèi)簡(jiǎn)歷模板，求職意向：人力資源主管，工作經(jīng)歷：人力資源類(lèi)：一、人力資源規(guī)劃組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與人力資源管理相關(guān)制度的擬定與完善；二、招聘與配置根據(jù)各部門(mén)員工的存量與變化，進(jìn)行招募甄選、根據(jù)員工對(duì)崗位的反饋信息，進(jìn)行人員調(diào)崗等工作；三、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)新員工入職培訓(xùn)，對(duì)在職員工技能進(jìn)行評(píng)估，并組...
簡(jiǎn)歷本 發(fā)布于 07-20
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人力資源主管/HR求職簡(jiǎn)歷模板，求職意向：人力資源主管，工作經(jīng)歷：1.負(fù)責(zé)員工考勤處理2.加班月結(jié)及系統(tǒng)維護(hù)3.處理員工離職調(diào)動(dòng)辦理4.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂和約管理5.SER政令推動(dòng)6.各類(lèi)津貼補(bǔ)助規(guī)劃及結(jié)算
簡(jiǎn)歷本 發(fā)布于 03-21
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人力資源主管/HR招聘簡(jiǎn)歷模板下載word格式，求職意向：人力資源主管，工作經(jīng)歷：人力資源方面工作：1、負(fù)責(zé)辦理員工入離職手續(xù)，入離職信息等各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)臺(tái)賬的統(tǒng)計(jì)、更新、提報(bào)；2、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂、變更、續(xù)簽、終止的手續(xù)辦理；3、負(fù)責(zé)員工異動(dòng)、調(diào)薪、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗的提醒通知及手續(xù)辦理；4、負(fù)責(zé)員工辦...
簡(jiǎn)歷本 發(fā)布于 04-05
